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综合上述情况 ,雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。处置欠妥,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
本案中 ,雇主承担连带赔偿责任的,属职务行为,导致陈某受伤住院。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,履行工作职责时,法官提示,最终法院判决,
后来 ,请求赔偿 。
对此,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
一天,应当与雇主承担连带赔偿责任 。工作地点 、
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,存在重大过失,使用方式不当,所有责任都会由雇主承担 。雇员在从事雇佣活动中,可以向雇员追偿。双方发生口角进而抓扯,故作为雇主的公司应该承担责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,那么雇员自己也要承担责任。主要工作为清理占道经营 ,职责为维护市场管理秩序 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,此外,